Beëindiging met wederzijds goedvinden
Een van de manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen is met wederzijds goedvinden. Werkgever
Category: Arbeidsrecht
Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst
Het Burgerlijk Wetboek regelt dat wanneer tussen dezelfde partijen meer dan drie arbeidsovereenkomsten
Ontslag wegens schending re-integratieverplichtingen
Een werknemer werd tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen. Als reden voor het ontslag
Frequente ziekmelding kan aanleiding vormen voor ontslag
Frequente ziekmeldingen van een medewerker kunnen een reden vormen voor ontbinding van de
Combinatie van arbeidsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst
Volgens het Burgerlijk Wetboek geldt een maximum van drie achtereenvolgende arbeidsovereenkomsten voor
Hoge leeftijd geen reden voor ontslag
De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL) verbiedt het maken van onderscheid naar leeftijd
Leaseauto als arbeidsvoorwaarde
De toekenning van een leaseauto kan onderdeel zijn van de arbeidsvoorwaarden van een werknemer. Als dat
Ontslag op staande voet wegens verduistering
De bedrijfsleider van een autobedrijf werd op staande voet ontslagen wegens verduistering. De
Niet te snel aansturen op ontslag
Een werkgever die meent dat een werknemer niet functioneert, mag niet te snel overgaan tot beëindiging
Verzoek ontbinding afgewezen
Tegen de afwijzing door het UWV van een verzoek om toestemming om de arbeidsverhouding op te zeggen staan