Category: Arbeidsrecht

In overleg met werkgevers en werknemers is besloten om de Wet werk en zekerheid (Wwz) op een aantal

Een werkgever is verplicht om een werknemer niet later dan een maand voor het einde van een

Bij de beoordeling van een arbeidsrelatie spelen drie criteria een rol: het bestaan van een

Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen in verband

Verwijtbaar gedrag van een werknemer kan een aanleiding vormen voor ontslag. Dat verwijtbare gedrag hoeft

Een arbeidsovereenkomst kan eindigen door opzegging door een van de partijen of met wederzijds

Het Hof van Justitie EU heeft in 2009 geoordeeld dat de door Nederland gehanteerde beperkte opbouw van

De Wet werk en zekerheid heeft een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht aangebracht. Een van deze

In verband met een voorgenomen herziening van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft het

Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) geldt met ingang van 1 juli 2015 dat een werkgever