Category: Arbeidsrecht

Vóór de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (WWZ) kon een werkgever met toestemming van het UWV

Sinds 1 juli 2015 moet een werkgever aan een werknemer een transitievergoeding betalen wanneer de

Een arbeidsovereenkomst kan één of meerdere ontbindende voorwaarden bevatten. In beginsel eindigt de

Opzegging van een arbeidsovereenkomst is een eenzijdige wilsuiting. Opzegging is gericht op beëindiging

Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel in behandeling dat betrekking heeft op de rol van de

In het kader van een reorganisatie bood een werkgever aan de werknemers van wie de arbeidsplaats zou

Vakantiedagen van een werknemer worden door de werkgever vastgesteld volgens de wensen van de werknemer,

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bevatte de bepaling dat het dienstverband zou vervallen

Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel in behandeling ter aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet. De

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer een drietal